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2024年02月11日(日)更新

スマイルキッズ株式会社2期半期反省会20240127

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

スマイルキッズ株式会社2期半期反省会20240127
リモートで全国5か所の会議でした　
午前中9時から12時半3，5時間　

旭電機化成株式会社から　分離独立した子会社になり　
2期目の半期目　
早いものです。　

売上数字　粗利　営業利益　経常利益　
昇格者　表彰　

22名の参加　
大阪　伊賀　名古屋　横浜　

アメーバ別責任者の報告という具合でした。

次は決算発表会7月です。　

2024年2月東京ギフトショー出展してます。
2月6日　7日　8日　火　水　木です。　
場所はビックサイト展示場　

ブースナンバーは　東６－Ｔ５８－３２
私の方は７日　８日　立ちあいます。
完全にコロナも明けて来てますので　多くの来場者が参加されると思われます。

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2023年12月13日(水)更新

「近畿職業能力大学校」見学訪問しました。

こんにちはスマイルキッズ案内人の原守男です。

「近畿職業能力大学校」見学訪問しました。
場所は岸和田になります。
学生数が人学年１００名ほど　
機械・電子-電気・情報　建築　4分野　
80％が高卒からの学生　
専門2年　応用2年　
企業との受託研究もＯＫ

　
実務中心で勉強する感じなので　即戦力としての活躍が期待されます。

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2023年06月05日(月)更新

6月1日は、同友会新人研修ものづくり編の朝の挨拶担当になりました。

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

6月1日は、同友会新人研修ものづくり編の朝の挨拶担当になりました。

産業能率大学総合研究所の方が講師で話される日でした。

僕は　朝の挨拶担当

42年ほど前には　京セラに入社してこのように新入社員研修を受けてました。
ほんとに自分が何も知らない　まだまだ勉強しないといけないと
講義を聞く度に感じてました。

多くの先輩社員の方が　熱い講義をしてくださり　
頑張らないといけない　本当に気合いが入り　よかったなと思い出します。

若いという特権が皆さんにはあり　
記憶力　体力すべてが最高の状態なのが20歳代　30歳代　
です
しかし　若い時代はいつまでも続きません　
40代50代となるにしたがって　記憶力　体力が落ちてきますので　
若いうちに　思いっきり勉強して　体験して伸びてほしいです。

不幸なことに　今は残業があまりできなくて　早くか言えりなさいと言うルールで
働ける時間が少なくなってます。
学べる時間が少ないという事です。

そういう環境なので　若いうちに
自分でドンドン勉強するぞと前向きに取り組んでいると　
ある時に急成長することが出来ます

伸びるというのは　なだらかに成長はまずなく

踊り場があり　急に伸びるというのが　よくある成長曲線になります。

踊り場での努力　勉強が次の急なる成長にとても役に立ちます
階段状に成長するという感じです。

しっかり勉強して折れば
自分自身が急に伸びたと実感できる場面がかならずでてきますので　
頑張ってください。

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2023年05月19日(金)更新

新卒・中途入社社内研修実施

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

新卒・中途入社社内研修実施
旭グループ研修（旭電機化成株式会社　旭株式会社　スマイルキッズ株式会社）合同の社員研修

今日は　社内での一日新入社員研修でした。
新卒2名　中途4名のリアルとリモートどちらでもＯＫ
新入社員の心得　気持ち　姿勢　就業規則　経営管理の説明　など　
気持ちが伝わったかと思われます。

僕は　今から約42年ほど前に京セラの新入社員研修を受けたのを基本的に応用してます。
先輩社員の熱いお話が　僕たちの心を打ってました。
話し方はうまくなくてもいい　
気持ちが伝われば　何よりです。

前回山崎製作所さんの工場見学しました。

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2023年03月18日(土)更新

新入社員研修を前に重要なポイント

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

新入社員研修を前に重要なポイント
同友会での各企業関係者向けの事前研修会がありました。

もっとも重要なの事は　
教育へ送り出す「目的・目標」をしっかりと伝えてください。
「これだけは得てくるようにと」

会社業務であり　給料も支払われている　
社員みんなが働いてくれているお陰で研修に参加できるという感謝精神も

働くことの意味　
自ら学び　自ら育つ　主体的人生　自分の歴史を自分で作る　
人格を上げていく

また社員研修は経営者が学ぶ場でもある
今回シティーホテルで環境はいい所です。

4月3日の合同入社式から始まります。

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2022年11月03日(木)更新

社員教育にも効果あるはずの毎日の日報

こんにちはスマイルキッズ案内人の原守男です。

僕は　今の会社に27歳の時に入社して今65歳　
37年もなる　その内　日報を書き出して35年ほどになり　今も書き続けている　
年間365日の内　年間休日が平均110日なので出勤日は年間255日間

255日＊35年＝8925回も日報を書いたことになる　
あと5年70歳まで日報を書くとすると+1250回
10175回になる　

いままでの8925回をかなりの社員がの人が読んでくれているとしたら　
それなりに
いい社員教育になっているはずと思われます。

口で言うのも社員教育ですし
別途時間を割いて　社員教育の時間を作って、やるのも方法ですが

日報をみんな読んでもらいそれにて　刺激を受けてもらうのも社員教育になると思います。

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2022年11月01日(火)更新

日報には社員教育効果もあると思う

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。　

日報には社員教育効果もあると思う
1985年1月6日から旭電機化成株式に入社　3８年目になります。

当時は　朝礼も日報もなかったです。
来客があった時の応接間が一つあるだけで打ち合わせコーナーも無しでした。

仕入れ業者の方は　各デスクの横まで来て打ち合わせされてました。

他にもえっ！と思うことがいろいろありました。

8時半から勤務開始なのですが　
8時半ギリギリにタイムカードを打刻して　その後着替えにいかれる人が多数おられました。
現場で作業に入るには勤務開始して10～15分後になってました。

日報ですが　当時はパソコンもそれぞれには全くな方時代なので　
手書きの日報を各事業所にファックスすることから始めました。
現状では　メーリングリストに掘り込んでみんなが読めるようになってます。

日報書き始めて　35年ほどになります。
250通ぐらい書いておりましたので　250*35=８750通　
その中にいいたい事　あるべき姿　情報の共有すべきこと　
稲盛さんのガラス張りの経営　透明性のある経営　
モラルの問題　５Ｓの課題など　　
次から次へと書き続けました。

読んでくれている人中心の社員教育にはなったかと思います。
70歳まで続けたら1万通の日報という手紙　

いくら好かれていない人にでも1万通のラブレターを書いたら　
ちょっとはこっちを向いてくれるだろうと思います。

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2022年04月30日(土)更新

「稲盛和夫にしかられた！」の本から

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。　

「稲盛和夫にしかられた！」の本から

京セラの幹部　中小企業の経営者の方々が　稲盛さんにアドバイスや叱られた
という内容が描かれている本である　
なるほどと結構分厚いのに全部すぐに読み切りました。
魅力的な本である　

書いてある中でキーワードは　

利他の心　
ＪＡＬのアメーバ経営で自分たちで仕入れ　在庫管理　責任をもってください

よく現場に行くこと　
経営者は人を惚れさせる
自己資本比率を高める　経常利益10％目指せ　

積極的に社会に出ていき世の中に役に立つ行動をする　
コストを下げて生産性を高める　

見えてくるまで考え抜け　
幸せを生み出すための利益

叱った後にやさしい言葉をかける　フォローする　浪花節　
利益を上げていない会社は　悪である　
ダム式経営　

頭だけで儲けたいと思っても儲からん
世のため人の為になることが尊い

小善は大悪に似たり　大善は非常なり　
値決めは経営　

大胆さと繊細さの両極端をを併せ持つ　
楽観的に構想し　悲観的に計画し　楽観的に実行する　

今の仕事がダメだから　他に手を出すのはよくない　
今の仕事で利益を出しやって行かないと　

うまく行かないのは努力が足りないから　
もう一つの柱を作るなら倍頑張らないといけない

人間として何が正しいのか？　
うまく行った時の絵を頭に描く事

情報を共有し　同じ考え　同じ方向を向くこと　で効果が出る　
常に真実を話している　　嘘がない　

努力は　後は神様に祈るしかないまで　すべての努力をやったか？
いつまでもくよくよするな　

ガラス張り経営
問題が発生した時　一人で抱え込まない

人生2度と同じ道を歩くことが出来ないので　今自分が歩く道を一生懸命生きていくこと
目の前の事に関して全身全霊で努力する事

触らず虫キャッチリー【ＡＭＣ－１００】　
虫を触りたくない　殺したくない　殺虫剤を使いたくない　逃がしたい方にお勧めです。

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2021年12月14日(火)更新

「家族の幸せの経済学」大商夕学講座　育休法改正と男性育休のメリット― 山口慎太郎氏

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

「家族の幸せの経済学」大商夕学講座育休法改正と男性育休のメリット― 山口慎太郎氏

育児休業の取得率は　最近16％　(平成11年は１～２％）

育児休業が出来る会社のメリットとして　
①新卒・中途採用には有利なようです。

②　仕事の属性化の排除になる

③　早く仕事を終わらせたいので時間当たりの生産性がアップする　

④　案外若手にも仕事を任せられるつまり部下の成長　

⑤　権限移譲のチャンス　

⑥　デンマークは　仕事を回りがフォローするマネジメント　

⑦　所得は2％減少するが納得ずくであり　わずか２％

⓼　カナダケベック州　男性育休5週間　しかも給料アップ　育休取得率７５％

⓽　オキシトシンアップ　スキンシップで　育てると可愛くなる

⑩　偏差値上がり　離婚率下がる　

⑪　北欧　育休取得率８０％(2016年）

⑫　育休制度は日本は世界一　

⑬　育休は伝染する　回りがとるとだんだん増えてくる　雪だるま式　特に上司がとったら取りやすい　
　　ファーストペンギンはだれか？　
⑭　積水ハウスは育休100％しかもひと月以上　事前に計画を提出するのがいい　

⑮　株式会社サカタ　みんな残ゼロ　育メン表彰　　

凄い発見　

家事育児を多く手伝っている国の男性が多い国の方が　出生率が高い　
これはすごいエビデンスや！！
日本は家事育児強力15％もなく出生率1.4ぐらいですが
フランス　ニュージーランド　スウェーデンなどは　35％以上が育児家事に強力しかも
出生率２ほどあり　

これら若手に　「家事育児を手伝うように」と言う事にします。

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貼るだけ簡単ウイルス対策シート　

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2021年05月21日(金)更新

阪南大学「起業塾」出講20210518

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

2021年5月18日　阪南大学「起業塾」出講しました。
今年で17年目ぐらいになります。

さすがにコロナの中なので　昨年に続きリモート授業となりました。
今回は　大学まで行って　
大学のパソコンでのリモート授業です。

マイクロソフトのチームス利用　
チームスは全く普段使っていないので他の教授さんの応援の元で授業です。

学生数は約25名が聴いていてくれてました。
反応がわかりにくいので　
テレビ局が来た時のカメラの前で話しているのに近い感覚です。

それなりに聴いていると仮定して話をする
授業の場合　90分間持続する事　

今回の課題は　ユーチューブでの映像　音声がきっちりと相手に伝わる事
けっこう難しい　

ただ今
クラウドファンディングに挑戦中です。
充電式ミニブレンダー　
【URL】
https://camp-fire.jp/projects/view/416566