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アイデアを暮らしに「生活便利雑貨 電化製品の企画 製造 販売」の 旭電機化成株式会社 専務取締役 原守男
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2017年05月19日(金)更新
「２０１７年度昇格者研修」というのをやってみました。
こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。
２０１７年度昇格者研修というのを始めてやってみました。
従来は 昇格者を朝礼にて 発表して
頑張ってくださいというだけで
後は本人の頑張りに期待するというスタイルだったのですが
今回は 正式にあるべき姿 会社が求める姿を明確にして
バランスよく理解してもらい
一日も早くそのような期待に応える人材に育ってもらうようにという事で
やってみました。
今年は４名
本日も半日やる予定です。
ＳＭＩＬＥＫＩＤＳ
プラスチック加工問題解決工場
旭株式会社
庵心堂
旭電機化成株式会社（主にスマイルキッズブランド）の紹介動画です。
２０１７年度昇格者研修というのを始めてやってみました。
従来は 昇格者を朝礼にて 発表して
頑張ってくださいというだけで
後は本人の頑張りに期待するというスタイルだったのですが
今回は 正式にあるべき姿 会社が求める姿を明確にして
バランスよく理解してもらい
一日も早くそのような期待に応える人材に育ってもらうようにという事で
やってみました。
今年は４名
本日も半日やる予定です。
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庵心堂
旭電機化成株式会社（主にスマイルキッズブランド）の紹介動画です。
2017年04月19日(水)更新
会社見学受け入れ
こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。
会社見学を受け入れしております。
今年になってから5人目です。
写真は 社長が説明しているところです。
とても熱心に会社を見学されいる学生さんで 当社で12社目だそうです。
今年4年生だそうで これからの就職活動スタートのようです。
このように直に企業訪問して 話を聞く方が面接など少しの時間で質問とかするより
とても合理的だと思います。
ＳＭＩＬＥＫＩＤＳ
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旭電機化成株式会社（主にスマイルキッズブランド）の紹介動画です。
会社見学を受け入れしております。
今年になってから5人目です。
写真は 社長が説明しているところです。
とても熱心に会社を見学されいる学生さんで 当社で12社目だそうです。
今年4年生だそうで これからの就職活動スタートのようです。
このように直に企業訪問して 話を聞く方が面接など少しの時間で質問とかするより
とても合理的だと思います。
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2017年04月17日(月)更新
社員の育成で昇格者教育勉強会をすることにした。
こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。
社員が成長すれば 本人の人生もよいものになるし会社も成長する
そういうこともありで
昇格者教育を今後行うことにしました。
①日頃のルーチン業務の解説や必要性 考え方について
②職場の問題点を洗い出し どのように改善していくのかを 自分たちで検討して
発表してもらうなど
わずか一日ですが いままで昇格というだけで これという事は 各自の自覚だけに
とどめていたのですが
少しでも早く進化成長するようになってほしいものです。
中小企業は 教育専門部署がないので
全部我々経営者が自分で考えて必要ならばするしかないのですが
いい事はどんどんやるべしで
今年からスタートです。
ＳＭＩＬＥＫＩＤＳ
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旭電機化成株式会社（主にスマイルキッズブランド）の紹介動画です。
社員が成長すれば 本人の人生もよいものになるし会社も成長する
そういうこともありで
昇格者教育を今後行うことにしました。
①日頃のルーチン業務の解説や必要性 考え方について
②職場の問題点を洗い出し どのように改善していくのかを 自分たちで検討して
発表してもらうなど
わずか一日ですが いままで昇格というだけで これという事は 各自の自覚だけに
とどめていたのですが
少しでも早く進化成長するようになってほしいものです。
中小企業は 教育専門部署がないので
全部我々経営者が自分で考えて必要ならばするしかないのですが
いい事はどんどんやるべしで
今年からスタートです。
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2017年03月06日(月)更新
求人活動
こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。
求人活動を今年は 活発にしようという事で動いております。
http://www.smile-asahi.co.jp/hm-saiyouzyouhou.html
開発マン 営業マンの方が中心で募集
ＳＭＩＬＥＫＩＤＳ
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旭株式会社
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旭電機化成株式会社（主にスマイルキッズブランド）の紹介動画です。
求人活動を今年は 活発にしようという事で動いております。
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開発マン 営業マンの方が中心で募集
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2017年02月13日(月)更新
年間休日１０日増へ挑戦。
こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。
会社の休日は 年間法定労働時間ぎりぎりで１０５日でしたが
今年から １０日増やして
１１５日にしました。
稼働日数が減るので 加工業的には大変なのですが
これも一つの決断と挑戦です。
どこの企業もこの辺り大変だと思いますが
時代が 求人難であり 少子化であり
場合によっては 給料より休日という意見もあり
自分たちも変化しないといけない時の流れと思いました。
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会社の休日は 年間法定労働時間ぎりぎりで１０５日でしたが
今年から １０日増やして
１１５日にしました。
稼働日数が減るので 加工業的には大変なのですが
これも一つの決断と挑戦です。
どこの企業もこの辺り大変だと思いますが
時代が 求人難であり 少子化であり
場合によっては 給料より休日という意見もあり
自分たちも変化しないといけない時の流れと思いました。
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2017年01月18日(水)更新
東大阪高等職業技術専門校見学
こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。
東大阪高等職業技術専門校（ものづくりカレッジ）
機械加工 ＣＡＤ設計の関係現場見学させていただきました。
基本から応用まで教えている感じです。
高校から半分 離職者半分だそうです。
とても実践向きな授業と感じました。
仕事中の人向けの講座もあるようです。
５講座で生徒数は８０名
求人票を出してみる予定
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2016年04月05日(火)更新
関西優良企業就活ガイド２０１７年に掲載されました。
こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。
関西優良企業就活ガイド２０１７年に当社のページが掲載されております。
この春には 新卒１名が入社してくれました。
同じ苗字がいて 尚且つ体が大きいので 苗字の後に○○デラックスとあだ名をつけました。
新卒や中途の人が入ってくると 会社が活性化しとてもいですね。
今後みんなとの組み合わせでどのような実力を発揮してくれるか？
楽しみです。
関西優良企業就活ガイド２０１７年に当社のページが掲載されております。
この春には 新卒１名が入社してくれました。
同じ苗字がいて 尚且つ体が大きいので 苗字の後に○○デラックスとあだ名をつけました。
新卒や中途の人が入ってくると 会社が活性化しとてもいですね。
今後みんなとの組み合わせでどのような実力を発揮してくれるか？
楽しみです。
2016年03月24日(木)更新
新入社員入社式と社員教育
こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。
３月２４日 旭電機化成株式会社 ２０１６年度新入社員入社式を行いました。
年間中途入社の方も多くいるのですが 今回は新卒入社です。
まず社長の挨拶
ユニホーム進呈 Ｓ君は大きいので３Ｌです。
その後 本人の入社挨拶 みんなで拍手で出迎えです。
全社で参加してほしいのですが 遠方なので大阪のメンバーが参加
その後
社員が講師になり 専門的な実務や概要勉強開始
中途入社の人も改めて参加
私も前会社の京セラ入社式が３５年ほど前になります。
本当にあっという間やったな！！と感じます。
当時の京セラ式の応用でそのコンパクトスタイル
中小企業版の入社式研修スタイルにアレンジです。
もう旭電機化成オリジナルスタイルになってきました。
一日も早く戦力になってほしいと思います。
まずは自分の給料を稼げるようになってほしいです。
３月２４日 旭電機化成株式会社 ２０１６年度新入社員入社式を行いました。
年間中途入社の方も多くいるのですが 今回は新卒入社です。
まず社長の挨拶
ユニホーム進呈 Ｓ君は大きいので３Ｌです。
その後 本人の入社挨拶 みんなで拍手で出迎えです。
全社で参加してほしいのですが 遠方なので大阪のメンバーが参加
その後
社員が講師になり 専門的な実務や概要勉強開始
中途入社の人も改めて参加
私も前会社の京セラ入社式が３５年ほど前になります。
本当にあっという間やったな！！と感じます。
当時の京セラ式の応用でそのコンパクトスタイル
中小企業版の入社式研修スタイルにアレンジです。
もう旭電機化成オリジナルスタイルになってきました。
一日も早く戦力になってほしいと思います。
まずは自分の給料を稼げるようになってほしいです。
2015年03月31日(火)更新
新入社員研修を始める
こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。
「新入社員研修」を始めました。
中途入社の人は それなりに研修も経験も受けていると判断して
ほとんど研修をしないのですが
新卒は 全くゼロということで一から社会人教育が必要なので一通り研修をすることにしてもおります。
営業の話 ＯＥＭ 自社商品
製品開発技術開発 これもＯＥＭ 自社商品
金型 設計の話
総務経理 アメーバ経営の話
経営者の話
子会社の営業や業務の話
その後 工場実習 2週間jほど
これで一式になります。
これをしておくのとしていないのと だいぶんちがいます。
「新入社員研修」を始めました。
中途入社の人は それなりに研修も経験も受けていると判断して
ほとんど研修をしないのですが
新卒は 全くゼロということで一から社会人教育が必要なので一通り研修をすることにしてもおります。
営業の話 ＯＥＭ 自社商品
製品開発技術開発 これもＯＥＭ 自社商品
金型 設計の話
総務経理 アメーバ経営の話
経営者の話
子会社の営業や業務の話
その後 工場実習 2週間jほど
これで一式になります。
これをしておくのとしていないのと だいぶんちがいます。
2015年03月27日(金)更新
求人のバランス（新卒と中途入社）
こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。
最近就職率が上がってきたとか 人がなかなか来ないとか騒がれ始めておりますが
当社を振り返ってみますと
ここ7年ぐらいのあいだにかなり入社していただきました。
関連会社を含んで 新卒で5名ほど 中途入社で３０ー４０名ほどが入社した具合です。
そういえば凄く採ってます。
また 定年延長後の定年とか 社風に合わない人の退社もありで 純増は60％増ぐらいになります。
でも今までの歴史から行くと珍しく大きく増加しております。
稲盛さんの言うことに
雇用をするということ自体が 立派な社会貢献であり 利他業 であると言われてます。
人が来ていただける会社になるという魅力が少しは出来てきたのかもしれません。
ＳＭＩＬＥＫＩＤＳ
プラスチック加工問題解決工場
旭株式会社
庵心堂
生活便利雑貨店本店
最近就職率が上がってきたとか 人がなかなか来ないとか騒がれ始めておりますが
当社を振り返ってみますと
ここ7年ぐらいのあいだにかなり入社していただきました。
関連会社を含んで 新卒で5名ほど 中途入社で３０ー４０名ほどが入社した具合です。
そういえば凄く採ってます。
また 定年延長後の定年とか 社風に合わない人の退社もありで 純増は60％増ぐらいになります。
でも今までの歴史から行くと珍しく大きく増加しております。
稲盛さんの言うことに
雇用をするということ自体が 立派な社会貢献であり 利他業 であると言われてます。
人が来ていただける会社になるという魅力が少しは出来てきたのかもしれません。
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会社概要
１９３３年ラジオのプラスチック部品製造で創業 １９５０年 旭電機化成株式会社を設立 １９９５年 スマイルキッズブランドを展開 ２０００年 大阪中小企業投資育成株式会社の出資を受ける
個人プロフィール
１９５７年 大阪市生まれ １９８５年 旭電機化成株式会社 専務取締役
- 南海トラフ予想死者30万人 [04/04]
- 旭電機化成株式会社半期反省会がありました。 [04/03]
- 恩地の茶吉庵で「土のぬくもり」展がありました。 [04/02]
- 倉庫見学「ラックが移動する」 [04/01]
- スマイルキッズのハンドメガホン「ＡＨＭ－１０７」がテレビで使われてました。 [03/31]
- 八尾高ラグビー部創設１００周年があと３年後に迫ってます。 [03/30]
- 第2回八尾高カップ開催 [03/29]
- 東京ギフトショーの観客が完全にコロナ前に戻ってきましたね [03/28]
- ハラハラ塾第7回目 [03/27]
- 司馬遼太郎記念館訪問 [03/26]
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