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2015年02月18日(水)更新

日報書き続けて30年

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

日報を書き続けて アバウト30年になります。
年間365日ー105日=260日 
出張は書いてないとして 約250回は年間日報を書いたとして 
×30年= 7500通 

社員の人は 30年 一緒に働いていたら 少なくとも7000回は僕の日報を読んでいる
そこに考え方から いろんな情報を伝えることができているはず

中小企業型アメーバ経営をするのに 考え方が理解してもらわないと
社員の協力を得ることができない

考え方を伝えるのに大変役にたったし 書く 読むという習慣もついてきた
自分にも会社にも大変効果あったと思います。


SMILEKIDS

プラスチック加工問題解決工場

旭株式会社

庵心堂

201410110843_1.gif

生活便利雑貨店本店
 

 

2015年01月21日(水)更新

社内経営会議 

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

4ヶ月に一度の社内経営改革発表会をしました。
会社の業績が今どのぐらいにあるのか?
問題点 対策 どうしたいのか?
また どうあるべきなのか?

方向性を確認して 気持ちを揃えてやろうという会議です。
基本全員参加
各地域から集合 



東京はテレビ中継



 
 

2015年01月19日(月)更新

企業の信用度調査にTDBとTSRを活用

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

興信所という会社が世の中に多いようですが 
企業の信用度をしっかりと調べている会社として 
帝国データバンク(TDB)さんと東京商工リサーチ(TSR)さんとがあります。

当社はこの2社に対してのみ 決算書を提出しております。
正確に信用調査をしていただき 取引先様に信用していただくためです。

特に当社が仕入れる時に支払いの安全性がどうなの?と心配になるのが普通で 
その時に信用調査会社に調査をしていただいて 評点などを確認していただき 
安心して取引していただくということが必要です。

得意先様にしても 仕入先が倒産すると生産販売がストップしていまい
大変なことになるので
仕入先の経営が安全なのか 心配するところです。

先日 2社の営業マンの方がこられて 確認すると
今年は 
TDBが62点 TSRが64点というご評価でした。

 

2014年04月10日(木)更新

世間で言う便乗値上げ問題

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

4月に入って いろんなものが値上がりしているのに気づきます。
消費税の3%アップ分だけではなく もっと10%20%と上がってるのもありますね 

買う側から見ると高くなって困るなというのも感じますが 
売る側 作る側 などの立場から考えると 便乗値上げは仕方のないことです。

例えば 
輸入はドルで買っているとすれば
1ドル78円 が1ドル102円になるということは 

100万ドルの仕入れを海外からしているとします。
100万ドル*78円=7800万円の支払いでよかった。

それが 
100万ドル*102円=10200万となり 
支払いが 2400万円も多く支払わないと同じものが手に入らないようになってます。
2400万÷7800万=30%UP

従来の30%も仕入れが高くなっているのが 安倍政権以降の動きです。
しかも
物流費が3%どころではなく 30%から200%も上がってきてます。

1年以上辛抱して 
値上げをできなくて倒産する企業もいろいろ出て来てるみたいです。

なかで 値上げをすると 売上が落ちるのを怖がり 値上げできてない企業も多いみたいです。
売上が減っても思い切って値上げしないと大変なことになると気がついたときにはおそい。

そう考えると 便乗値上がりはごもっともと思います。 
値上げしたら 売上が減るだけですが 
値上げしなくて やがて倒産したら明日から食べていけない 
更に自己破産の可能性があります。

更に中国の人件費アップによる仕入単価アップも止まりません。
身の回りはほとんど輸入品で占めてます。

 
 

 

2013年08月12日(月)更新

お盆前の打ち上げ会

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。



毎年 ゴールデンウイーク前 お盆前 年末に打ち上げ会を行ってます。
本当に簡単な会なんですが 

新入社員 転勤予定者 退社の方とか いろんな変化が出てくるのをまとめて
大阪本社だけの会でやってます。

今回は パートさんも参加してもらうために 16時に開始でした。 
早く終わっていいです。 

会社全体ではまた別の機会にこのようなセレモニーはするのですが 
事業所単位でのも重要だと思います。

最近はいろんな部門がそれぞれに活動するようになり 
横の関係のまったくない社員も増えてきましたので
尚重要かもしれません。 

司会は若手のT谷くんです。


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