旭電機化成株式会社

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

関西優良企業就活ガイド２０１７年に当社のページが掲載されております。

この春には　新卒１名が入社してくれました。
同じ苗字がいて　尚且つ体が大きいので　苗字の後に○○デラックスとあだ名をつけました。

新卒や中途の人が入ってくると　会社が活性化しとてもいですね。
今後みんなとの組み合わせでどのような実力を発揮してくれるか？
楽しみです。
 
 

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

３月２４日　旭電機化成株式会社　２０１６年度新入社員入社式を行いました。
年間中途入社の方も多くいるのですが　今回は新卒入社です。


まず社長の挨拶　

ユニホーム進呈　Ｓ君は大きいので３Ｌです。
その後　本人の入社挨拶　みんなで拍手で出迎えです。


全社で参加してほしいのですが　遠方なので大阪のメンバーが参加
その後

社員が講師になり　専門的な実務や概要勉強開始　
中途入社の人も改めて参加　


私も前会社の京セラ入社式が３５年ほど前になります。
本当にあっという間やったな！！と感じます。

当時の京セラ式の応用でそのコンパクトスタイル　
中小企業版の入社式研修スタイルにアレンジです。
もう旭電機化成オリジナルスタイルになってきました。

一日も早く戦力になってほしいと思います。
まずは自分の給料を稼げるようになってほしいです。


 



 

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

「新入社員研修」を始めました。
中途入社の人は　それなりに研修も経験も受けていると判断して　
ほとんど研修をしないのですが　

新卒は　全くゼロということで一から社会人教育が必要なので一通り研修をすることにしてもおります。

営業の話　ＯＥＭ　自社商品　
製品開発技術開発　これもＯＥＭ　自社商品　
金型　設計の話　
総務経理　アメーバ経営の話　
経営者の話　
子会社の営業や業務の話　

その後　工場実習　2週間jほど　

これで一式になります。
これをしておくのとしていないのと　だいぶんちがいます。



　

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

最近就職率が上がってきたとか　人がなかなか来ないとか騒がれ始めておりますが
当社を振り返ってみますと
ここ7年ぐらいのあいだにかなり入社していただきました。

関連会社を含んで　新卒で5名ほど　中途入社で３０ー４０名ほどが入社した具合です。
そういえば凄く採ってます。

また　定年延長後の定年とか　社風に合わない人の退社もありで　純増は60％増ぐらいになります。
でも今までの歴史から行くと珍しく大きく増加しております。

稲盛さんの言うことに
雇用をするということ自体が　立派な社会貢献であり　利他業　であると言われてます。
　
人が来ていただける会社になるという魅力が少しは出来てきたのかもしれません。

ＳＭＩＬＥＫＩＤＳ

プラスチック加工問題解決工場

旭株式会社

庵心堂



生活便利雑貨店本店
 

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

大手企業に行った人たちの話を聞いていると　
５０代半ばから　第一線の職場を離れて　サポート的な仕事や子会社に就く話が多いです。
まだまだ　第一線で仕事できるのに外されるというか？　外れなければならない状況になるようです。

中小企業（当社）の場合は　そんなに変わりの人がいてるわけでもないので　
まだまだ出来るうちは　60歳でも65歳でも第一線で活躍してもらうケースが多いです。

仕入先の金型屋さんなんか　1社は　80歳前の人が営業来ていたし　
もう１社は　75歳ぐらいの人が営業に来てます。

金属プレスの仕入先の窓口も60歳ぐらいの社長が窓口です。
開発の主力も60歳前後の人が　いっぱいいます。

大企業の感覚から行くとほとんど主力で働く人がいなくなります。
確かに　大企業は　給料もいいし　休みも多い　ネームバリューもいい　
しかし　
５０歳過ぎてくると　徐々に逆転して　
活躍出来るのが中小企業のように思います。　
捨てたもんではないですよ中小企業は　いいところです。

元気であれば　いくつになっても活躍できる　
会社で社会でお役に立つことができる。
充てにされる　期待される　場がある。


ＳＭＩＬＥＫＩＤＳ

プラスチック加工問題解決工場

旭株式会社

庵心堂



生活便利雑貨店本店