旭電機化成株式会社

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。　

中小企業の未来を支える高齢者雇用(大商夕学講座）20211206
「70歳定年時代に向けて　ベテラン社員をどう生かすか？」

70歳定年時代の背景　

高齢法の改正　継続雇用制度の導入　65歳まで　Ｒ７までには　

更に　働きたい方には努力義務規定　

国家公務員法改正　Ｒ13年には　65歳定年　役職定年60歳　

出生人口　
1950年　234万人　
1960年　161万人　
1970年　193万人　
1980年　158万人　
1990年　122万人　
2020年　　84万人　　出生率1.34　

平均寿命　
大正時代は　男性　42.3歳　　女性43.3歳　
現在は　　　　　　81歳　　　　　87歳　

何歳まで働きたいですか？
65歳までが多いようです。

企業の高齢化率が上がっている　

企業戦略として　
１　福祉的雇用　
２　高齢者の戦力化　ジョブ型賃金　

老後の3大不安　
１　健康(病気）一病息災　
２　お金（貧困と富）自己実現　　
３　孤独（労働）社会的役割　

高齢男性が図書館に多くいる　スポーツクラブと居場所がない　

自分のキャリアの棚卸(市場価値）
　夢　得意分野　人脈　視野　

マネープランとしては　
27万円/月必要　ゆとりを持つなら36万円/月　
年金実収入が23万の場合は赤字　

ねんきんネット登録する(マイナンバーか、基礎年金番号）公的年金がわかる　

厚生年金は年収に合わして増える　

大谷選手の曼荼羅チャートの様なものを作り60歳以降の設定をする　
明日から何をするか？　


ふたがトングになる保存容器３５０ｍｌタイプ（ＡＴＮ－０３）発売開始



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