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2017年12月17日(日)更新

教育はいかなる場合も大切と思う

こんにちはアイデアを暮しにスマイルキッズ案内人の原守男です。

教育は大切です。
と言う方が多いし 
実際
日経新聞の夕刊の中ほどくらしコーナーで連載5回連載していたネパールのライ・シャラドさん 
ネパールに学校を2つも作って国民の為により良い暮らしができる能力を身に着けてもらう努力を
されている活動があるし

また 北欧は教育費が無料などしてみんなが学べる体制の為か?
有力な企業 イケア ノキア ボルボ カルフール ノーベル賞を生み出したノーベルがいたり
ムーミン

企業にしても いかに教育をするか?
とても大切なことだと思います。

僕も大手企業にはじめ就職したのですが とても熱心に教育してくれました。
今でもその教育が自分のレベルを維持している効果は十分にあると思います。

いろんな機会をとらえて社員教育を
また
経営者自らも勉強会など できるだけ参加して 勉強する必要があると思います。

 

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旭株式会社

庵心堂

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旭電機化成株式会社(主にスマイルキッズブランド)の紹介動画です。

 

2017年12月12日(火)更新

テレビ会議・テレビ朝礼をスカイプに変更

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

10年以上続けていた銀河ネットシステムのテレビ会議をスカイプ会議に全面的に変更


10年 15年以上前は スカイプの出来も悪く 
他のテレビ会議システムもものすごく高い(1000万クラス)でして 
それなら 三重県の工場に集まって会議をした方がいいというころでした。
でも
集まる度に仕事が止まるし経費もかなり掛かっていたので
何とか テレビ会議など利用して 
効率化を図れないか? 
いろいろ調べたところ 
銀河ネットさんの紹介を受け 始めたのがいきさつです。
確かに効率がかなり良くなりました。

当社の場合 
毎日朝礼を3つも4つもするし
会議も多いので 大助かりでした。

ここにきて スカイプがかなり使いやすくなっているという事を聞いたので
実験をしたら 
十分使えるし 
5か所 6か所でも 移動中でも 出張中でも参加できる 
しかも 初期投資が断然少ない

通信費等もほとんどかからないので 大幅コストダウンにもなり
更に便利にもなりました。

風通しのいい会社に一役です。

ラップトップのパソコンの後ろの大きなテレビは42インチテレビ
があると 
離れた工場とつながって会議をしている雰囲気が出ます。

 

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2017年05月19日(金)更新

「2017年度昇格者研修」というのをやってみました。

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

2017年度昇格者研修というのを始めてやってみました。
従来は 昇格者を朝礼にて 発表して 
頑張ってくださいというだけで
後は本人の頑張りに期待するというスタイルだったのですが 

今回は 正式にあるべき姿 会社が求める姿を明確にして
バランスよく理解してもらい
一日も早くそのような期待に応える人材に育ってもらうようにという事で
やってみました。

今年は4名 
本日も半日やる予定です。

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2017年04月19日(水)更新

会社見学受け入れ

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

会社見学を受け入れしております。
今年になってから5人目です。
写真は 社長が説明しているところです。
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とても熱心に会社を見学されいる学生さんで 当社で12社目だそうです。
今年4年生だそうで これからの就職活動スタートのようです。

このように直に企業訪問して 話を聞く方が面接など少しの時間で質問とかするより
とても合理的だと思います。

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2017年04月17日(月)更新

社員の育成で昇格者教育勉強会をすることにした。

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

社員が成長すれば 本人の人生もよいものになるし会社も成長する
そういうこともありで

昇格者教育を今後行うことにしました。
①日頃のルーチン業務の解説や必要性 考え方について 
②職場の問題点を洗い出し どのように改善していくのかを 自分たちで検討して 
発表してもらうなど

わずか一日ですが いままで昇格というだけで これという事は 各自の自覚だけに
とどめていたのですが 
少しでも早く進化成長するようになってほしいものです。

中小企業は 教育専門部署がないので 
全部我々経営者が自分で考えて必要ならばするしかないのですが 
いい事はどんどんやるべしで
今年からスタートです。


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2017年03月06日(月)更新

求人活動

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

求人活動を今年は 活発にしようという事で動いております。

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http://www.smile-asahi.co.jp/hm-saiyouzyouhou.html

開発マン 営業マンの方が中心で募集 


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2017年02月13日(月)更新

年間休日10日増へ挑戦。

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

会社の休日は 年間法定労働時間ぎりぎりで105日でしたが 
今年から 10日増やして 
115日にしました。

稼働日数が減るので 加工業的には大変なのですが 
これも一つの決断と挑戦です。

どこの企業もこの辺り大変だと思いますが 
時代が 求人難であり 少子化であり 
場合によっては 給料より休日という意見もあり 
自分たちも変化しないといけない時の流れと思いました。

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2017年01月18日(水)更新

東大阪高等職業技術専門校見学

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

東大阪高等職業技術専門校(ものづくりカレッジ)

機械加工 CAD設計の関係現場見学させていただきました。

基本から応用まで教えている感じです。
高校から半分 離職者半分だそうです。

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とても実践向きな授業と感じました。
仕事中の人向けの講座もあるようです。
5講座で生徒数は80名 
求人票を出してみる予定 


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2016年04月05日(火)更新

関西優良企業就活ガイド2017年に掲載されました。

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

関西優良企業就活ガイド2017年に当社のページが掲載されております。
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この春には 新卒1名が入社してくれました。
同じ苗字がいて 尚且つ体が大きいので 苗字の後に○○デラックスとあだ名をつけました。

新卒や中途の人が入ってくると 会社が活性化しとてもいですね。
今後みんなとの組み合わせでどのような実力を発揮してくれるか?
楽しみです。
 
 

2016年03月24日(木)更新

新入社員入社式と社員教育

こんにちはアイデアを暮らしにスマイルキッズ案内人の原守男です。

3月24日 旭電機化成株式会社 2016年度新入社員入社式を行いました。
年間中途入社の方も多くいるのですが 今回は新卒入社です。

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まず社長の挨拶 
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ユニホーム進呈 S君は大きいので3Lです。
その後 本人の入社挨拶 みんなで拍手で出迎えです。

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全社で参加してほしいのですが 遠方なので大阪のメンバーが参加
その後

社員が講師になり 専門的な実務や概要勉強開始 
中途入社の人も改めて参加 
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私も前会社の京セラ入社式が35年ほど前になります。
本当にあっという間やったな!!と感じます。

当時の京セラ式の応用でそのコンパクトスタイル 
中小企業版の入社式研修スタイルにアレンジです。
もう旭電機化成オリジナルスタイルになってきました。

一日も早く戦力になってほしいと思います。
まずは自分の給料を稼げるようになってほしいです。


 



 
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会社概要

1933年ラジオのプラスチック部品製造で創業 1950年 旭電機化成株式会社を設立 1995年 スマイルキッズブランドを展開 2000年 大阪中小企業投資育成株式会社の出資を受ける 

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個人プロフィール

1957年 大阪市生まれ 1985年 旭電機化成株式会社 専務取締役 

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