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アイデアを暮らしに「生活便利雑貨 電化製品の企画 製造 販売」の 旭電機化成株式会社 専務取締役 原守男
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2012年03月07日(水)更新
八尾校ラグビー部 部員不足対策案
こんにちは アイデアを暮らしに スマイルキッズ案内人の原守男です。
３月３日 ひな祭りの日に八尾高ラグビー部ＯＢ会常任理事会がありました。
若手ＯＢのＫ田君 Ｋ浦君が参加してくれて 新鮮な会になりました。
大きな課題として 現役八尾校ラグビー部の部員不足が 長年続いております。
全国の高校でこのような課題が問題になっているかと思います。
ひどい場合は 廃部にまでなるクラブもあるようです。
そこで 提案なんですが
新入部員を集めるための声かけは どうしても現役生の新２年 新３年が中心になります。
よって 新２年 新３年がどのような 意識を持って どのように動けばいいのか？ を
理解してもらうようにすれば そこそこ集まるのではないか？と言う案です。
つまり
そういう教育や指導をＯＢがすると言うことが ＯＢに必要な行動と思います。
出来るだけ現役に近い 若手ＯＢが そういう事を現役に刷り込む事が必要
その為には
現役の一緒に練習をして その都度 部員集めは何故重要なのか？
単独チームで大会に出場する価値はどうなのか？
どのようにして入学者に迫るのか？
しかし
今の状況では 何日に 何処で 何時から練習しているのかの情報がつかめないのが実情です。
八尾校ラグビー部と金光八尾校ラグビー部が 合同チームで練習しているためもあり
どちらのグランドでしているかも不明なんです。
そこで 案としては
マネージャーが 「八尾校ラグビー部マネージャーの日記」なるモバイルブログを立ち上げて
毎週 数回最新情報をやスケジュールを更新する
かわちのラガーという ＯＢ会のホームページの練習予定というバナーを造り
そこをクリックすると マネージャー日記に飛んで行き 練習スケジュールがわかるという筋書きです。
ＯＢ会ではブログやホームページ関してみんなまり詳しくないようなので ピンと来なかったようですが
全く難しい事ではないです。ご心配なく
コーチだけではなく グランドに足を運ぼうと思う ＯＢがいつでもリアルタイムで最新の情報がわかる手段です。
その情報をいかして グランドに行って はじめて現役とコミュニケーションがとれる可能性が始まるのです。
何度も何度も部員集めをした場合の楽しさ メリットを現役に刷り込んでいただきたいのです。
マネージャーも本格的なマネージャーらしい仕事も増えて それによって参加ＯＢが増えると
自分たちの情報が役に立っていると実感できる活動になるかと思います。
更に多くの部員が入ってくれるようになれば 更に仕事の重要性が感じられると思います。
これが Ｈ．Ｓ君案を元に考えた私の案です。（８年ほど前にも Ｏ北君がこの案は考えていたようですが）
３月３日 ひな祭りの日に八尾高ラグビー部ＯＢ会常任理事会がありました。
若手ＯＢのＫ田君 Ｋ浦君が参加してくれて 新鮮な会になりました。
大きな課題として 現役八尾校ラグビー部の部員不足が 長年続いております。
全国の高校でこのような課題が問題になっているかと思います。
ひどい場合は 廃部にまでなるクラブもあるようです。
そこで 提案なんですが
新入部員を集めるための声かけは どうしても現役生の新２年 新３年が中心になります。
よって 新２年 新３年がどのような 意識を持って どのように動けばいいのか？ を
理解してもらうようにすれば そこそこ集まるのではないか？と言う案です。
つまり
そういう教育や指導をＯＢがすると言うことが ＯＢに必要な行動と思います。
出来るだけ現役に近い 若手ＯＢが そういう事を現役に刷り込む事が必要
その為には
現役の一緒に練習をして その都度 部員集めは何故重要なのか？
単独チームで大会に出場する価値はどうなのか？
どのようにして入学者に迫るのか？
しかし
今の状況では 何日に 何処で 何時から練習しているのかの情報がつかめないのが実情です。
八尾校ラグビー部と金光八尾校ラグビー部が 合同チームで練習しているためもあり
どちらのグランドでしているかも不明なんです。
そこで 案としては
マネージャーが 「八尾校ラグビー部マネージャーの日記」なるモバイルブログを立ち上げて
毎週 数回最新情報をやスケジュールを更新する
かわちのラガーという ＯＢ会のホームページの練習予定というバナーを造り
そこをクリックすると マネージャー日記に飛んで行き 練習スケジュールがわかるという筋書きです。
ＯＢ会ではブログやホームページ関してみんなまり詳しくないようなので ピンと来なかったようですが
全く難しい事ではないです。ご心配なく
コーチだけではなく グランドに足を運ぼうと思う ＯＢがいつでもリアルタイムで最新の情報がわかる手段です。
その情報をいかして グランドに行って はじめて現役とコミュニケーションがとれる可能性が始まるのです。
何度も何度も部員集めをした場合の楽しさ メリットを現役に刷り込んでいただきたいのです。
マネージャーも本格的なマネージャーらしい仕事も増えて それによって参加ＯＢが増えると
自分たちの情報が役に立っていると実感できる活動になるかと思います。
更に多くの部員が入ってくれるようになれば 更に仕事の重要性が感じられると思います。
これが Ｈ．Ｓ君案を元に考えた私の案です。（８年ほど前にも Ｏ北君がこの案は考えていたようですが）
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